Recrutement pour compagnies aériennes et ateliers de maintenances

Evaluation des candidats issus de votre propre recrutement



Si vos habitudes de recrutement passent uniquement par votre propre réseau, AeroConsulting vous propose d’évaluer les préférences comportementales et les motivations des candidats que vous aurez présélectionnés en short-list. Vous disposerez ainsi de l’avis d’un expert du recrutement et pourrez apprécier avec précision les ressources individuelles de vos futurs collaborateurs.

Nous disposons de tests basés sur le modèle des « Big Five », modèle universel de personnalité reposant sur 5 grands facteurs permettant de décrire et distinguer les individus entre eux. Un rapport de synthèse vous est remit à l’issu du test.


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